Page 79 - 《涂层与防护》2019年第7期

第 40 卷第 7 期 Vol.40 No.7
涂层与防护 COATING AND PROTECTION
2019 年 7 月 Jul.2019

一样，相应标准的制修订应分领域进行为宜，尽可能 技术是企业的生命， 做产品离不开高端技术人才，这
避开一刀切的做法， 这样对行业的转型升级只会有 是技术创新的核心力量。 他要有志于涂料行业，在技
利，不会是弊。 术上要有一定的前瞻性。 如果两者兼而有之，那就是
企业之幸了。
企业文化体现了一个企业的价值观， 也使企

业在发展进程中变得有血有肉。 那么贵公司 近年来， 环保法规以及安全生产管理日益趋
是如何打造企业文化的？ 严，涂料企业面临的压力着实不小，鱼童公司
为此采取了什么措施以实现可持续发展的？
许多企业把企业文化当作装饰品、口号和标语，把
它高高挂起。 而鱼童则把它和谐地穿插在企业的管理 主要采取了以下几点措施：（1）加强安全与环保人
当中，与广大的员工紧密地融合在一起，使他们觉得亲 才队伍建设，培养注册安全工程师，任命公司首席安全
切，看到目标，感觉到力量，不经意间提升了自己的素 官，建成一个比较专业的管理体系；（2）提高安全、环保
养，为企业、为社会努力地实现各自的价值。 我们有生 资金的投入，更新设备、设施，减少“三废”排放，符合环
日文化， 到时按照当地风俗为员工送上一碗热气腾腾 保要求；（3）开发环境友好产品，包括原材料的选用、配
的长寿面；我们有旅游文化，每年一次与员工家属一起 方的调整，降低 VOC 含量；（4）加强现场的安全监管，
畅游祖国大好河山；我们有春晚文化，邀请干部家属、3 尤其对一些安全隐患较大的危险源，实行定人、定岗、
年来的优秀员工家属一起举杯共度良宵； 我们有荣誉 定时管理；（5）建立和健全安全台账管理，真实记录，促
墙，10 年来的优秀员工事迹挂在墙上， 每日在我们面 进安全管理工作的规范化、标准化。
前闪过……

技术服务是产品推广的重要一环， 能否结合
某个具体应用案例， 介绍一下贵公司的技术
服务特点？

鱼童虽然在发展上跨度不大，却稳健而行，这与注
重技术服务是分不开的。 这个团队的特点：（1）专业素
质好， 力量强。 鱼童技服人员占公司的总人数 30%左
右，都经过专业的培训，持有中国船舶涂层检查员资格
证；（2）良好的适应性。能适应频繁的流动性岗位作业，
吃苦耐劳，不计时间；（3）具有现场技术服务与初期营
销相结合的双重性，甚至是技术；（4）一船一档，完善的
企业创新需要人才队伍建设， 您觉得现在涂 服务体系。 为客户编制合理的产品配套方案与施工工
料行业最需要什么样的人才？ 艺，开展现场指导、监督与检验（包括表面处理、环境控
制、漆膜厚度控制等），有日施工记录、不合格施工建
有人会说企业创新高端的技术人才最重要，这有 议、施工备忘录、月工作总结等；（5）随叫随到，快捷服
点偏颇。 高端技术人才确是难求，而一个善于在管理 务。 技服人员到达投诉现场时间：周边地区 2 h，台州
上创新的职业经理人却更是不易得。 他需要的是全面 市内 6 h，浙江省内 24 h，浙江省外 48 h。 如去年大年
的知识，综合的能力，他会把企业打理得一条不紊，不 初一，一个技服人员正在陪家人过春节，因江苏一条船
断地提升整体素质， 引导企业走向可持续发展之路。 要进坞保养，需要他初二中午前赶到江苏船厂。他二话
当然最好是化工专业出身。 前几年，鱼童导入了政府 没说，带上行李及仪器第二天准时到达施工现场。船东
极力推行的卓越绩效模式，对这点我深有感触。 不过，
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人物访谈 INTERVIEW