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第 40 卷第 11 期 Vol.40 No.11
涂层与防护 COATING AND PROTECTION
2019 年 11 月 Nov.2019

积极的成果。 爱尔家佳从艰难困苦中打拼过来的兄弟姐妹掉队，我们
一方面， 我们在技术上继续坚持深耕高端的技术 希望他们都能够继续在这个平台上发挥价值。
研发路线， 我们研究的聚脲材料通过了饮用水安全方
面的认证； 我们研发的阻燃型喷涂聚脲材料可达到难
燃级， 并通过了北京市消防局的认可， 得以在国庆 70
周年庆典活动中得到应用；我们在重防腐、防爆等高端
领域也进行深入研发并承担了 2 项国家专项课题。
另一方面， 我们的聚脲产品在市场上也取得了一
些骄人的成绩。 比如聚脲防水材料在 2022 年北京冬奥
会主场馆之一的首都体育馆彩钢瓦上得到了成功应
用，聚脲防腐材料也在海洋防腐、污水池等大型工程中
成功应用。
此外，爱尔家佳近几年来积极推动聚脲行业的健康
您认为爱尔家佳是家族式企业吗？ 为什么？
发展。 一是积极推动并参与聚脲行业标准的制定工作。
二是我们已经连续 3 年承担了中国聚脲防水工职业技
从股权结构来看， 目前爱尔家佳是王宝柱和郭焱
能鉴定组织工作， 为行业输送了许多专业的施工人才。
夫妇控股 85%的民营企业， 但未来爱尔家佳并不是一
对于聚脲这样一个对材料质量和施工技术都特别要求
个家族式企业。 爱尔家佳作为一家公众公司，已经建立
的材料来说，有了标准才能推动行业的健康发展；有了
了科学的法人治理结构，公司“三会”有效运作，公司的
专业的施工人员才能保证工程质量。 这也是爱尔家佳
决策机制科学、合理；这些年来，我们陆续从海尔、汉高
作为聚脲行业领导者应该承担的责任。
等国际化的企业引入了高级经理人队伍， 这些职业经
理人在推动着公司不断进步。 我们对于公司股权也是
持开放态度的，已建立了员工持股平台，用于激励公司

的核心骨干成员。2020 年公司将启动科创板上市计划，
未来的爱尔家佳一定是一个管理规范、技术领先、业绩
倍增的上市公司。

如果把企业比作人，大多数不是生来就“天生
丽质难自弃”，而是力求“腹有诗书气自华”。 我
们注意到， 坚持不懈已然成为爱尔家佳的气

质，这对品牌建设起到怎样的作用？ 又是怎么
在公司人才队伍建设和管理方面，您最担心的 做的？
是什么？
坚持不懈的确是爱尔家佳自带的基因之一， 也是
“爱尔家佳”的中文字义是“爱你的家并让她变得越 爱尔家佳能够不断成功挑战高难度目标的重要原因，
来越好”。 公司非常重视企业文化建设，“家文化”和“成 我们认准了环保新材料这一业务领域并坚持至今矢志
长文化”是爱尔家佳特色鲜明的两张名片。 在人才队伍 不渝就是最好的证明。
建设和管理方面，我们一直保持很高的投入进行人才培 坚持对于品牌建设的作用，从外部来看，是确立了

训， 希望公司的骨干人才都能跟上公司的发展和要求。 客户和外界对企业的定位，现在一提到爱尔家佳，客户
相对而言，我比较担心干部队伍提升的速度能不能跟上 就知道爱尔家佳是中国喷涂聚脲领导品牌， 这说明我
公司发展的速度。 从本意来讲，我们不希望任何一个和 们的坚持是有价值的；从内部来看，是让员工确立了对

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人物访谈 INTERVIEW